Кадровый аудит

Кадровый аудит заключается в анализе документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству, а также внутренним требованиям компании.

Целью кадрового (трудового) аудита является уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства. Поэтому обычно кадровый аудит, прежде всего, направлен на уменьшение влияния «повышенных зон рисков».

Результатом кадрового аудита является Заключение, в которое входят:

• Список выявленных в документах нарушений трудового законодательства;
• список документов, отсутствующий на предприятии, но являющийся обязательными;
• рекомендации по исправлению нарушений.

Вариант «Стандартный аудит» – анализ по типичным ошибкам (делается на основании выборки кадровых документов без анализа каждого документа по каждому работнику).

Вариант «Общий аудит» - анализ по ошибкам для каждого работника (проверяются каждый документ по каждому работнику, и описание ошибок дается по каждому человеку).

Вариант «Целевой аудит» - в рамках аудита необходимо решить дополнительные задачи поставленные компанией. Стоимость определяется в соответствии с техническим заданием.